Programas de Desarrollo

Programas de Desarrollo
Secciones de interés

Grupo GP es una empresa caracterizada por su solidez y compromiso con sus Grupos de Interés, siendo uno de los más importantes sus Colaboradores.

A lo largo de su trayectoria la empresa ha desarrollado acciones que le han permitido crear y mantener una estrecha relación con sus colaboradores, lo cual se refleja en un alto nivel de compromiso mutuo, trayectorias laborales exitosas y duraderas, así como un constante crecimiento profesional de ambas partes.

Atracción del talento

En Grupo GP contamos con diversas maneras de atraer talento, entre las cuales podemos mencionar:

Practicantes / Becarios: Contacto con Universidades para realización de Prácticas Profesionales de alumnos estudiando carreras afines a nuestra operación. Estos periodos les permiten poner en práctica sus conocimientos en el mundo real y desarrollar habilidades necesarias en el ejercicio de su profesión.

Empleados de Planta: Se trabaja con diversas fuentes de reclutamiento, como lo son:

Publicación de vacantes y búsqueda de candidatos en los principales medios electrónicos.

Bolsas de Trabajo de Universidades, Cámaras e Instituciones de Gobierno y Ferias de Empleo.

Contacto con despachos de reclutamiento, Instituciones y empresas relacionadas para intercambio de Bolsa de Trabajo.

Intercambio de Bolsa de Trabajo entre las diferentes Empresas del Grupo GP.

Recomendaciones internas de Colegas, Amigos o Familiares que nos permiten tener una buena fuente de candidatos con referencias favorables.
Para posiciones de nivel Ejecutivo, contamos con el apoyo de un despacho especializado en Head Hunting, lo que permite garantizar una mayor especialización en la búsqueda del candidato ideal.

Retención de Talento

Históricamente nuestros colaboradores han mantenido relaciones laborales duraderas con nosotros. El 50% de nuestro personal cuenta con una antigüedad entre los 10 y 25 años.

Este nivel de permanencia lo hemos logrado a través de varios factores:

  • Interés en el Colaborador, siempre buscamos la manera de cuidar la integridad del trabajador, reconocemos su labor y su lealtad.
  • Estabilidad y Seguridad Laboral, contratación directa continua y contratos de planta, hoy en día es muy usual que las Empresas manejen el Outsourcing para la contratación de servicios de personal.
  • Remuneración justa, contamos con sueldos justos y prestaciones superiores a la Ley.
 

Desarrollo del talento

Para el desarrollo de nuestros colaboradores contamos con un plan de capacitación continua estructurado de la siguiente manera:

  • Cursos de especialización de técnica a través de proveedores externos.
  • Programas de Capacitación Generales para todo el personal.
  • Estudios de grado académico o idiomas.

Todas las actividades de formación antes mencionadas se realizan de manera conjunta y constante a lo largo del año.

Responsabilidad Social

Hace más de siete años iniciamos como Grupo GP el Programa de Responsabilidad Social, en el cual participan las cuatro Divisiones que la integran. En 2015, por septimo año consecutivo, se obtuvo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR).

De los principales beneficios que se han obtenido es el hacer sinergia entre las diferentes Divisiones, esencialmente la Filosofía y Valores de la empresa.

 

Secciones de interés